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E世博代理平台:记者走访多家连锁体检机构了解到

时间:2020/12/21 10:01:38  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:上述“报告”显示,近70%的企业表示健康管理成本高于预期,这可能成为企业改善健康管理工作的一大关注点。高鹏在成都一家综合性房地产服务公司的人事部工作了3年,但仍未参加员工体检。他介绍说,公司的体检标准是按岗位级别划分的:部门经理及以上每年进行体检,标准为2000元/人;普通经理、主管和员工根据公司年龄确定体检标准,1-...
上述“报告”显示,近70%的企业表示健康管理成本高于预期,这可能成为企业改善健康管理工作的一大关注点。

高鹏在成都一家综合性房地产服务公司的人事部工作了3年,但仍未参加员工体检。他介绍说,公司的体检标准是按岗位级别划分的:部门经理及以上每年进行体检,标准为2000元/人;普通经理、主管和员工根据公司年龄确定体检标准,1 - 4年500元,6年4 - 600元,6年以上1000元,每两年安排一次体检。该公司负责员工体检的高鹏告诉记者,公司健康管理的“核心是控制成本”。“2018年,公司的体检费用为20万元,来自企业文化建设费用支出。”高鹏表示,在选择具体的体检套餐时,一般会参考公司的经营情况和同类公司的选择。此外,医疗检验机构的交通便利程度、资质、服务质量也会成为参考因素。

记者走访多家连锁体检机构了解到,一般来说,该单位购买的体检套餐类型都是按预算分配的。其中,500-800元的待遇是最适合用人单位的待遇。如果您需要定制体检项目,您将需要增加价格。

黄女士告诉记者,她发现该单位安排的体检套餐是机构组体检中最低的,只包括血常规、尿常规、彩色多普勒超声、内科和外科、普通妇科检查等基本项目。“检查区域相当有限,就像员工穿过现场的一个‘象征’。”

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