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疯狂水果3:一些基层干部为了应对不同的年终考核和检查

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随着新年的临近,记者在调研中发现,一些基层干部为了应对不同的年终考核和检查,出现了“年终综合症”,表现各异:没有疫情影响的痕迹?化妆,几年前没有工作文件?做:材料的缺乏会影响年终评估吗?如果你有钱,你就不能花掉吗?训练!这些表演最终落在了基层干部身上,他们厌倦了做各种各样的工作、加班、开会和写材料。

基层年终综合症”归根结底是与形式主义和官僚主义密不可分的,反映了基层治理的困境。本应为世界各地的人们所做的工作已经变成了听报告、读取数据、填写报告和进行突击训练。基层干部的事情太多,人太少,如果他们厌倦了面对,很容易导致舞弊。有些上级甚至知道基地制造假货,但他们一只眼睛转动,另一只眼睛闭上。只要数据好,一切都会结束的。此外,年终评估中的意外欺诈也反映出评估、飞行检查和后续检查的不足。

要解决基层治理困境,实现基层减负,必须从两个方面着手:加大减负负担和加强基层评价。一方面要进一步加大减负负担,明确基层工作职责范围,避免上级交办的工作超出基层工作范围,偏离基层职责。真正减轻基层干部的负担,让他们腾出更多的精力和时间为人民服务。另一方面,基层考核应遵循“易用易用”的原则。

使考核人员工作更加努力,而不是让基层干部更加烦人。请勿重复填写表格,不得重复更改表格格式,以免将评估结果带入基层。额外工作量过大。当然,有些高层部门不能采取“一刀切”的做法。相反,他们应该努力工作,真正致力于改善基层治理的现代化,从源头上减轻负担,让技术帮助他们。

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